働く環境・制度
システムマインドでは、社員一人ひとりが経験から学び、成長へ繋げていくためだけでなく、ワークライフバランスに基づき、福利厚生や育児制度を充実させ、個人個人の成長をバックアップ致します。
新入社員研修 | 社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、ビジネススキルの習得や、システムマインドで働くうえで必要となる関係法令の理解も深め安心して社会人生活がスタートできるようにバックアップいたします。 |
OJT研修 | 新入社員1人に対してOJT(On the Job Training)の形式で先輩社員がメンターとして指導担当となり、実践を通じてシステムマインド社員として成長するための基礎を身につける機会となるようサポートいたします。 |
二年目面談・ |
入社二年目の段階で個別アンケート、面談を行い今後の課題や、キャリアビジョン形成へと導きます。 |
●福利厚生
退職金制度
社員旅行 |
●育児介護
産前産後休暇
子供の看護休暇制度
育児短時間勤務
介護休暇 |
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