働く環境・制度

働く環境・制度

システムマインドでは、社員一人ひとりが経験から学び、成長へ繋げていくためだけでなく、ワークライフバランスに基づき、福利厚生や育児制度を充実させ、個人個人の成長をバックアップ致します。

新入社員研修	社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、ビジネススキルの習得や、システムマインドで働くうえで必要となる関係法令の理解も深め安心して社会人生活がスタートできるようにバックアップいたします。
OJT研修	新入社員1人に対してOJT（On the Job Training）の形式で先輩社員がメンターとして指導担当となり、実践を通じてシステムマインド社員として成長するための基礎を身につける機会となるようサポートいたします。
二年目面談・アンケート	入社二年目の段階で個別アンケート、面談を行い今後の課題や、キャリアビジョン形成へと導きます。

●福利厚生

退職金制度
慶弔規定制度
結婚祝金、出産祝金、傷病手当金、災害見舞金など多数の慶弔規定を準備しています.

社員旅行
アンケートを行い参加する希望者のみ無償の社員旅行を毎年行っております。
（2018年度：鹿児島　2017年度：山口　2016年度：台湾）

●育児介護

産前産後休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間)

子供の看護休暇制度
小学校就学前の子供1人の場合　5日以内　/　2人以上の場合10日以内

育児短時間勤務
子供が小学校就学時期になるまで1日の所定労働時間を6時間とする制度

介護休暇
要介護状態にある対象家族が1人の場合5日以内　/　2人以上の場合　10日以内

株式会社システムマインド