A, 学生の皆さんとのコミュニケーションを大切にしたいと思いますので、遠慮なく積極的にお問い合わせください。
A, まず、当社の経営理念や方針をよく理解して頂き、受け身ではなく自ら積極的に行動すること、成長意欲やチャレンジ精神をもって仕事に取り組むことを求めています。
そして、社内に新鮮な風を吹かせ、より一層組織が活性化することを期待しています。
また、挨拶やビジネスマナーなどの社会人の基本については、最初にしっかりと身につけ、学生から社会人への脱却を図ってほしいと思います。新人事制度のもと、アクティブな自己成長型社員の育成に力を入れて取り組んでいます。
A, 弊社のモデルキャリアプランとしては、将来的に、役員、部門長、チームリーダー、プロジェクトマネージャー等、個人の長所と本人の希望を尊重しながら一緒に目標を定めていきたいと考えています。
貴方自身に合った働き方、将来の自分の在り方を働きながら一緒に探していただきたいと思います。
若くても実力や努力を評価します。入社3年目でサブリーダーになる人や5年目でリーダーになる人もいます。
A, まず入社後は、1ヶ月程度の一斉教育（集合研修）を行い、ビジネスマナーや仕事の基本をはじめ、情報技術や言語の基礎など、当社で仕事をする上でのベースを習得します。
その後、部署配属となりますが、さらに実践的な技術課題に取り組むことで、プログラミングや設計、テストなど、PG・SEの基本をしっかり身に付けていきます。
以降は、各部署にて、先輩社員の指導のもと、OJT教育を実施し、実際に仕事をとおして、スキルを磨いていくことになります。また、適時にフォローアップ研修も実施します。新入社員の皆さんに適した教育を実施するため、必要に応じてカリキュラムの改善なども行っています。
A, プロジェクトにより異なりますが、お客様のご要望や納期の関係などで、残業や休日出勤となることもあります。数字では月平均残業時間15.4時間。有給取得率15.9日と社員にも有給取得をしやすい環境を心がけています。（厚生労働省でのＩＴ業界平均有給取得日数は8.2日なので弊社ではほぼ2倍社員が有給を取得できている実績があります！）ワークライフバランスを大切にし、働きやすい職場環境を目指しています。
A, 続けられます。当社では、仕事だけでなく、家庭も大切にしてほしいと考えており、女性社員の産休育児休暇の取得実績もあります。
産休や育児休業制度がありますので、結婚・出産後も安心して、仕事を続けることができます。また、介護休業制度などもあります。
A, 会社が必要と有する資格（ＩＴ関連の国家資格・ベンダー資格）については、取得時に奨励金を支給しています。
一回の試験に掛かった受験費用の２倍の金額を支給します。
例えば1回目で合格すれば1回分の費用が奨励金として貰え、2回目で合格すれば無料で資格取得が可能というイメージです。
「資格に裏打ちされた技術力」を合言葉に、資格取得にも積極的に取り組んで頂きたいと思います。
A, 新入社員・一斉教育（約1ヶ月）が実施されます。その後、部署配属となりますが、その際は、本人の希望・意欲・適正などを踏まえて、総合的に判断します。
A, 当社は、独立系の会社で多岐に渡るシステム開発の経験を有しています。
最先端の技術力をもとに、大手基盤システム等の設計・開発、運用・保守まで、トータルに手がけています。
得意とする業種として、金融系システム開発です。
誰もが使用する金融機関やクレジットカード系に携わる機会が多く、自身が社会との関わりを強く認識できます。
また、企業は人の集まりですから、「人を大切にする経営」を実践し、社員の声を大切にする社長のもと、
イキイキワクワク仕事ができる環境づくりや人財育成にも大きく力を注いでいます。
社員一人ひとりが主役となり、互いを思いやる「人間力」と高い「技術力」の融合こそが、当社の成長力の基盤となっています。
A, 大丈夫です。少しでもJavaやCOBOLなどの知識があれば、文系出身の先輩社員も大いに活躍しています。
入社後の新入社員研修で、ITに関する基礎からしっかり学習しますので、興味とやる気があれば全く心配ありません。
自由闊達で風通しがよく、失敗を恐れずチャレンジする風土のもと、若い社員も多く、明るく元気な雰囲気です。 新入社員でも積極的に意見や提案をすることができますし、人の話をよく聴いてくれる経験豊富な先輩社員との絆も強く、互いを思いやりコミュニケーション良好な職場です。