システムマインドでは、社員一人ひとりが経験から学び成長へ繋げていくことを支援するために、
様々なキャリアに応じた研修や、育成支援制度を用意し、個人の成長をバックアップいたします。
働きやすい快適なオフィス環境
システムマインド本社は、ビル内に社員が働きやすい快適な環境が整っています。黙々と作業したり、社員同士話し合ったり、その時に応じた働き方がしやすいように様々な工夫があります。
休憩所には自動販売機や飲食スペース、分煙の喫煙所等も完備されています。
社員旅行
年に一度参加を希望する社員と共に社員旅行を行います。もちろん費用は全て会社負担！
システムマインドは育休・産休取得復帰率100%で、働く女性を応援しています。
充実した手当
各種社会保険はもちろん、完全週休二日制で年末年始やお盆もしっかり休めます。
研修制度
On the Job Training
新入社員1人に対してOJT（On the Job Training）の形式で先輩社員がメンターとして指導担当となり、実践を通じてシステムマインド社員として成長するための基礎を身につける機会となるようサポートいたします。
二年目面談・ 入社二年目の段階で個別アンケート、面談を行い今後の課題や、キャリアビジョン形成へと導きます。
新入社員研修
社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、ビジネススキルの習得や、システムマインドで働くうえで必要となる関係法令の理解も深め安心して社会人生活がスタートできるようにバックアップいたします。
人財育成プログラム
| 目標管理制度 目標管理制度とは、社員一人ひとりのキャリア計画書です。社員一人ひとりが自立的なキャリアを描き経験をデザインするための支援ツールです。 全社員が上半期、下半期に作成することで自身のキャリアについて自律的に考える機会となり、さらに上長と共有して現在の業務との関連付けを行うことで、将来へ近づくための具体的な経験を明らかにすることを目的としています。 |
| 人財開発会議 人財開発会議とは、社員一人ひとりのキャリアについて、直属の上長に加えて関連部署のメンバーが集まり「人財開発カルテ」をもとに,中長期的な育成方針を話し合います。 具体的には、直近の1年間でどのような経験を積むのがいいのか、3年後に目指すキャリアはどのようなものかなどについて意見交換を行い、その内容を上長から本人へフィードバックすることで、自身の可能性に気づきを与え、成長を促す機会につなげています。 |
社会保険・福利厚生
| 社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 慶弔見舞金規定、結婚祝金、出産祝金、傷病手当金、災害見舞金など多数の慶弔規定を準備しています |
| 育児休暇産前産後休暇 産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間)子供の看護休暇制度 小学校就学前の子供1人の場合 5日以内 / 2人以上の場合10日以内育児短時間勤務 子供が小学校就学時期になるまで1日の所定労働時間を6時間とする制度介護休暇 要介護状態にある対象家族が1人の場合5日以内 / 2人以上の場合 10日以内 |
| 子育て支援 子育てと仕事を両立するお父さん、お母さんを応援します！ 当社の従業員全員が育休制度をとることが可能です。 子育てと仕事を両立する環境は厳しさを増しております。弊社も女性社員が増えている状況を見て、子育て世代の両立支援をはじめ、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでまいりました。 現在も育休取得実績があり、お父さん、お母さん共働きの時代だからこそ、子育ての重要性を唱えるため、率先して子育て支援を当社は行います！ |